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他想，为什么不能让求职者在线看到招聘方真实的工作环境呢？当年9月，霍祥创立了“上啥班”，这是第一家主打短视频概念的招聘APP。而在当时，短视频还不是风口，霍祥只是基于自己在招聘行业多年的经验判断，认为短视频这一工具能够让招聘更真实、高效和有趣。

记者将这张手机卡装入手机后，各类服务均可使用，号码归属地显示为江苏常州，与快递寄出地点一致。记者使用该卡登录了联通手机营业厅APP，查询发现，该卡激活于2018年6月25日，卡内话费余额35元，卡主名为韦某某，身份证号前四位为3412，所属地为安徽阜阳。

就连更为普通人所熟悉的健身，也开始吹起了智能风。今天就来看看，人工智能可能对健身产业造成怎样的变化。健身体验差的老问题，为什么没能被改变？健身产业面对的问题有很多，比较显著的两点是越来越高的成本和越来越高的用户流失率。有报告显示，传统健身房动辄占地上千平米，在运营成本中健身房的场地租购、装修占了整体成本的三分之一以上。但在收入中，用户续卡比例仅有15%，有40%的健身房处于严重亏损中。这些问题真的可以被技术改善吗？

另外，投资者还对重整投资人之间的关系存在颇多疑问。一些媒体报道就指出，这些破产重整投资人部分属于突击成立，相关股东均为自然人，前期交易所也要求公司核实其是否存在关联关系。这些突然出现的投资人到底所为何来，是借重整突击获取利益跑路，还是真心实意帮助公司发展，也是投资者放心不下的。

在研究热点上，报告在检索分析了研究、教育、技术与媒体4个领域的共计60万份文档和700多个领域特定的关键词后，揭示出人工智能关注的7个不同研究领域，即搜索与优化、模糊系统、自然语言处理与知识表示、计算机视觉、机器学习与概率推理、规划与决策、神经网络。

大多数人不会时刻都在说谎，科学家们尚未清楚是什么防止了人们一直说谎。有些科学家认为，说真话是被人们内化的社会规范，或者说是人们大脑在“想要什么”和“想成为怎样的人”之间矛盾纠结的结果。最神奇的地方在于，这种预防机制是来自于大脑内部的。杜克大学心理学家艾瑞里说：“在诚实这件事上，我们会进行自我评判。而这种内在的评判是心理变态跟正常人的不同之处。”此外，外部原因也影响了人们说谎的时间和频率。研究发现人们的说谎行为更多发生在能够合理化谎言、压力大、疲劳，以及看到他人说谎时。而与之相反的是，当人们想到道德，或者认为有人在看着自己的时候，比较不容易说谎。艾瑞里称，社会应该意识到如果我们对说谎行为没有惩罚，就可能导致更多的谎言出现。